insertion par l’emploi

Insertion professionnelle

Notre seule volonté de nous inscrire dans des programmes de distribution alimentaire, ne saurait être une fin en soi.

Nous rencontrons régulièrement des personnes en demande d’emploi. Elles souhaitent pouvoir intégrer une structure dont elles partagent les valeurs et où elles trouvent un environnement attentif et capable de s’adapter à leur rythme, à leurs contraintes et à leurs problématiques.

Progressivement, nous avons embauché des personnes en contrats aidés. Les premiers contrats, CUI-CAE et Emploi Tremplin, ont compté parmi nos effectifs depuis 2000.

“J’avais 21 ans quand je suis arrivé ici. Aujourd’hui, je travaille, je mène ma vie à Paris, je suis marié, j’ai des responsabilités. Même personnellement, je vois que j’ai changé. La langue n’est plus une barrière, car si avant je n’osais pas demander mon chemin ou juste parler à quelqu’un, maintenant je m’ouvre plus.”

Gul, salarié en insertion

En 2013, nous signons notre première convention dans le cadre du dispositif « Premières Heures ». En 2015, nous inaugurons notre Chantier d’Insertion de restauration collective. Dans ce cadre, l’accompagnement de nos salariés sur les deux dispositifs est réalisé par une conseillère en insertion professionnelle et une responsable des ressources humaines.

Vous souhaitez devenir partenaire ou nous adresser des profils ? Ecrivez-nous sur contact@lachorba.fr

L’action en chiffres

salariés accompagnés sur les deux dispositifs chaque année.

conseillère en insertion professionnelle

0 %

de sorties positives vers un emploi durable (CDI, formation qualifiante ou CDD long)

CETTE ACTION EST SOUTENUE PAR LA VILLE DE PARIS, LA DRHIL ET LA DREEETS, en lien avec Uniformation, le Fles de Paris, France travail, la Mission locale, Dyna’m.o., Optim’emploi, et d’autres encore.

Le dispositif « Premières Heures » :

Ce dispositif, encadré par la Mairie de Paris, permet à des personnes éloignées de l’emploi de reprendre progressivement pied dans la vie active. De 2h à 26h par semaine maximum, le salarié peut travailler à son rythme, avec une évolution adaptée à ses contraintes. La souplesse du dispositif nous a notamment permis de travailler avec des personnes rencontrées dans la rue, au cours des maraudes, et avec des personnes en grande précarité notamment face au logement.

L’atelier chantier d’insertion « ACI » :

En janvier 2015, nous inaugurons notre chantier d’insertion de restauration collective, conventionné pour accueillir 14 salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion). Aujourd’hui, l’ACI d’articule autour de 12 postes d’agent polyvalent de restauration collective et 2 postes d’accompagnateur chauffeur-livreur. Il s’agit d’un chantier remobilisant, c’est-à-dire qu’il s’adresse à un public précaire. Ainsi, nous ne délivrons pas de diplôme ou de certification validant les compétences de nos salariés en fin de parcours.

— Une activité salariale partagée entre les tâches de production culinaire, la distribution des repas à La Villette, ainsi que des tâches propres au poste d’accompagnateur chauffeur-livreur.
— Des formations : en « français langue professionnelle », permettant aux salariés en insertion d’apprendre les termes liés aux métiers de la restauration, mais aussi des formations plus techniques, telles que l’HACCP (maîtrise de la sécurité sanitaire des denrées alimentaires), le SST (Sauveteur secouriste du travail) ou encore le CACES (Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité).
— Un accompagnement social et professionnel assuré par la responsable RH et la travailleuse sociale.

Soucieux de nous adapter à la diversité des profils et des problématiques de nos salariés en insertion, les encadrants techniques participent également à des formations.

Des dispositifs multiples pour une réinsertion durable

Les autres contrats aidés et dispositifs d’insertion : CUI-CAE, Emploi Tremplin, emploi d’avenir, services civiques, TIG, …

Dans le cadre de notre action d’insertion, nous souhaitons aller au-delà de nos engagements officiels. Nous voulons nous rapprocher toujours plus des personnes pour lesquelles l’accès à l’emploi s’avère difficile. La diversité des contrats disponibles nous permet ainsi d’accueillir dans nos effectifs des personnes aux profils et parcours variés et ayant des aspirations propres à chacun. Les profils accueillis vont ainsi du jeune actif et dynamique en recherche d’une expérience humaine, à travers le service civique et les emplois d’avenir, à la personne ayant déjà une riche expérience professionnelle derrière elle, en CUI-CAE.

Tous ces dispositifs nous permettent de proposer une réponse adaptée aux besoins variés des personnes qui nous font confiance.

Le lien établi entre ces parcours conduit à une évolution progressive de l’accompagnement, en fonction du rythme de chacun et de ses envies. Cela nous a déjà permis par le passé d’accompagner des sans-abri rencontrés en maraude vers une réinsertion durable. C’est le point de rencontre de nos actions : étendre et transformer notre aide ponctuelle vers un accompagnement sur du long terme, à travers l’insertion. C’est ainsi que l’ensemble prend tout son sens.

Toutes ces rencontres sont des satisfactions qui nous rappellent quotidiennement que la lutte pour les personnes mène toujours à des réussites encourageantes et gratifiantes pour chacun.

“Dès le départ, quand j’ai commencé à La Chorba, les équipes m’ont toujours guidé et gentiment aidé.”

Lionel, salarié en insertion