Insertion
professionnelle
Pourquoi l’activité d’insertion professionnelle ?
Notre seule volonté de nous inscrire dans des programmes de distribution alimentaire, action historique de l’Association, ne saurait être une fin en soi.
Nous rencontrons, en effet, régulièrement des bénévoles et des bénéficiaires en demande. Ils souhaitent pouvoir intégrer une structure dont ils partagent les valeurs et où ils trouvent un environnement attentif et capable de s’adapter à leur rythme, à leurs contraintes et à leurs problématiques.
L’histoire de l’insertion à La Chorba
De fait, progressivement et depuis plus de dix ans, nous avons embauché des personnes en contrats aidés. Les premiers contrats, C.u.i.-C.a.e. et Emploi Tremplin, ont compté parmi nos effectifs depuis 2000.
Cette action d’insertion, bien qu’initialement gérée de manière artisanale, a rapidement enregistré des réussites. Sur les trois premiers contrats aidés établis, deux ont eu des sorties dites « positives », c’est-à-dire que les personnes ont quitté l’association pour des contrats C.d.i., C.d.d., ou pour entreprendre une formation qualifiante.
D’une réflexion commune, pour aider sur le plus long terme les bénévoles et les bénéficiaires que nous rencontrons, nous avons souhaité développer cette action d’insertion.
Depuis 2013, nous nous sommes inscrits dans deux dispositifs qui nous permettent de donner une nouvelle dimension à cette démarche. Cette même année, nous signons notre première convention dans le cadre du dispositif « Premières Heures ». En 2015, nous inaugurons notre Chantier d’Insertion de restauration collective.
L’accompagnement de nos salariés en insertion
Dans ce cadre, l’accompagnement de nos salariés sur les deux dispositifs est réalisé par une conseillère en insertion professionnelle, une responsable R.h. et une bénévole ancienne directrice d’un cabinet de conseil R.h. et outplacement. En 2016, La Chorba compte ainsi plus de 30 salariés en insertion.
Le dispositif « Premières Heures »
Ce dispositif, encadré par la Mairie de Paris, permet à des personnes éloignées de l’emploi de reprendre progressivement pied dans la vie active. De 2 heures à 26 heures par semaine maximum, le bénéficiaire peut travailler à son rythme, avec une évolution adaptée à ses contraintes.
Initié depuis octobre 2013, la souplesse du dispositif nous a notamment permis de travailler avec des personnes rencontrées dans la rue, au cours des maraudes, et avec des personnes bénéficiaires du R.s.a. et en grande précarité notamment face au logement.
Chaque personne accompagnée est suivie par un professionnel de l’insertion soit salarié, soit bénévole). Cet accompagnement régulier et personnalisé permet de suivre et d’orienter au plus près nos salariés dans ce dispositif.
Cela se concrétise régulièrement par des sorties positives, au sein de notre chantier d’insertion essentiellement.